“人事外包”是现在21世纪企业经营管理的一大突破，未来“人事外包”也正在被越来越多的企业所使用。今天就顺应这一发展和大家聊聊目前哪些企业适用企业人事外包业务。

       第一、员工流动性较快的企业。很多岗位人员流失大，企业人事会陷于招聘、培训、交接、办理离职、招聘的无限循环中去。如果将人事外包出去，就能帮助企业人事从繁重的重复性事务中抽身出来专注核心的人力资源战略工作。

       第二、员工数量不多、资金紧张的中小型企业。这类企业人员数量有限，没有设置独立的人力资源部门，员工都是身兼数职。长此以往可能会导致员工与公司离心，得不偿失。而外包可以获得高质量的服务，促使企业内部工作氛围更加融洽。

       第三、打算开展属地业务的企业。随着企业发展会不断进行扩大布局。但对于新开的异地分公司来说，总部统一管理难度较大，属地设置专职人员成本高且专业性和稳定性都不可控。为了避免合规风险问题，也可以选择当地的人事外包服务机构。

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