各城市每年多次的社保政策变动，对HR来说都是一次考验，既要重新计算社保缴纳、公积金缴纳的费用，又要管理员工社保操作。还有员工经常需要办社保、公积金事务，有很多疑问，解决这些事情需要占用HR大量工作时间，且价值较低。如果将这些事务性工作人事代理外包出去，HR就可以将时间和精力放在员工招聘、员工能力提升、员工关系等人事核心工作上。

具体来说，人事代理外包服务的优势包括：

        1.降本增效：企业不需要设立专门的社保管理岗位，节省人力和物力成本，采用外包给第三方机构做人事代理，专业团队为您的企业处理社保缴纳、理赔等相关事务，提高企业人事部门整体的工作效率、效能。

        2.减少风险：社保缴纳涉及到众多法规和政策，企业可能因不熟悉相关规定而产生风险。人事代理外包服务机构具备专业的知识和经验，可以为企业提供合规的社保管理服务，减少企业的风险。

        3.提供专业服务：人事代理外包服务机构可以为企业提供全面的本地化社保管理服务，包括社保政策咨询、社保缴纳、理赔等，帮助企业更好的实现异地员工统一管理。

人事代理外包服务，解决中小微企业员工社保缴纳、管理的实际痛点为目标。