小祝前几天面试了一家她心仪的公司，整个过程十分顺畅，她感觉到面试官对她印象也不错，在最后，面试官问了她一个问题问“你能接受加班吗？”她用早就准备好的说辞强烈表示了自己愿意接受加班的态度，试图用这种“积极努力”的工作态度来赢得面试官的欢心。听完她的回答之后，她明显感觉到面试官对她没有像之前那样满意了。面试结束后，面试官只是不咸不淡地叫她先回去等通知，最后什么也没等来。

 

在竞争激烈、上班节奏快的大环境下，“你能接受加班吗？”这样的问题相信不少朋友都被问到过。没有一个人喜欢加班，面试官也知道。可偏偏面试的时候，面试官还是经常问这个问题。你不能说直接说接受加班，也不能说不接受加班。所以这个问题到底该怎么回答呢？

 

当面试官问你能否接受加班，他想了解什么？

1）考察你的工作态度

在面试现场，面试官无法观察你在工作中展现的态度，只好通过你对加班的看法来测试你的工作态度了。你至少要表现出对工作积极的态度。

2）考察你和岗位的匹配度

有的岗位工作强度大，需要投入大量的时间和精力。这种岗位往往薪资相对优越，工作时长也相对更长。所以面试官才会问求职者能否接受加班，这是考察求职者能否适应高强度加班，同时让他有个心理准备，以免入职后产生误会。

3）考察你平衡工作和生活的能力

打工人最苦恼的一件事，莫过于工作与生活如何平衡了。当工作和生活发生冲突的时候，你会如何做选择？如何妥善处理？能否平衡好自己的工作和生活？从你对加班的回答中，面试官就可以看出你的态度。

 

万能回答公式

如果你不排斥加班，却也不想多加班，就要有技巧地回答。

介绍一个回答公式：表明态度（有需要时无条件加班）+表达观点（提高效率，拒绝无效加班）+反问面试官（进一步了解公司加班文化与信息）

1）表明态度

在回答的时候，你可以先表明自己的态度。比如你可以这样说：“我认为在公司业务繁忙的时候，员工是应该加班来帮助公司快速完成业务的，这种情况加班也是员工应该的，这也是可以理解，也是可以接受的。”2) 表达观点

接着，你再表达自己拒绝无效加班的观点：“日常尽量把工作都在工作时间之内完成，避免不必要的加班。‘表演式’加班不能接受。”既展示了你的工作态度，又展现了你的底线和不曲意逢迎的性格。

3）反问面试官

在表达自己的观点和态度后，还可以问问面试官公司的加班制度，岗位的加班情况，加班是否有相应的补贴。如果是无偿加班且经常加班，说明这个公司工作没有计划性，工作效率低，你可以考虑不就职这个公司。真正的有格局的公司，员工有多少付出，公司就会给他多少回报，不会占员工的便宜。

当然，如果你非常注重工作和生活的平衡，完全无法接受加班，那实话实说就好。如果违背初心，就算成功入职，频繁加班的工作状态也会压得你喘不过气，反而耽误自己的职业发展。