六月到了，大学生面临毕业找工作的最后节点。几天前，南方科技大学一位副校长公开表态：建议根据疫情情况，适当延长校招时间，并允许学生保留应届生身份在学校多待一两年，用于提升就业能力。

这提议听上去挺新奇，但也不是首创了。在今年和去年的两会期间，都有政协委员提议淡化应届生身份，将应届生身份年限从2年延长到5年甚至直接取消。这些提议本质上都反映了同一个诉求，那就是给予所有的高校毕业生平等的就业权。不论你是应届生还是往届生。

 

要想弄清楚这个问题，我们首先有必要先分析一下：应届毕业生在校招中的黄金身份到底是怎么得来的？

 

打个比方，与社会招聘相比，校园招聘就像是社会专为无工作经验、无熟练技能的应届毕业生开辟的一片就业桃花源，而应届生身份就是桃花源的通行证。

 

一般而言，参加校园招聘的用人单位可以分为两类：一类是政府机关、事业单位、央企国企；另一类是有一定规模、资金充足，在盈利之余还会考虑人才建设、社会口碑的上市公司、民营企业。对国企、事业单位来说，招应届生的主要出发点就是解决就业问题。因为如果政府都不带头招无经验的应届生，那每年近千万的应届生就业真的就很难了。

 

而第二类里实力较强的民企呢，看中的主要是应届生的招聘效率和用人成本会低一些，就像“一张白纸”、可塑性强，企业可以按照自己的培养方案建设人才梯队。

 

比起校园招聘，社会招聘的环境就野性多了。绝大部分的企业只招来之即战、有经验的员工，因为他们招人的目的就是为了盈利。应届生他们没工夫培养，或没钱培养。所以，刚毕业的应届生在社招赛场完全没有优势。如果毕业生错过在校园招聘的求职机会，就可能会陷入恶性循环：越是错过校招，越难有求职机会，进而缺乏工作经验，更难在未来求职。

 

过去，在就业形势较好的年份，大部分应届生在毕业前都能顺利找到工作。而近两年，由于疫情影响，不少企业面临减产、裁员甚至倒闭的压力。根据数据显示，2021年我国共注销企业、个体工商户1323.8万。整个就业市场需求随之收缩，而疫情封校的政策也让不少本应找工作的毕业生被拖住脚步。越来越多的离校毕业生在待业、择业、跳槽、考研之间徘徊。

 

当眼下的经济环境无法消化一年一千万的应届生时，再严卡校园招聘为期一年的规定就显得有些僵化了。因此，一些教育界人士提议：设置一到两年的“延缓期”，让毕业生在这个时期内都可以参加校园招聘。同时推动公职体系和用人单位放宽对求职者年龄、毕业时间的限制，给高校毕业生更多的时间，寻找适合自己的职业路径。如此一来，也有利于减轻高校的就业指导压力和功利化倾向，不再只盯着毕业生的初次就业率，而是关注每位毕业校友长期的职业与事业发展。

 

你有过应届生的身份焦虑吗？你支持淡化应届生身份 让所有毕业生享有平等的就业权利吗？