最近听说互联网都在裁员？网爆阿里将“裁掉2万人”，还有字节跳动、腾讯、百度、京东、B站都陆续被爆“大量”裁员。博人眼球的标题，让人不寒而栗。各贴吧，论坛都在讨论互联网行业的璀璨光环是不是要卸下来了，下一个职场新宠儿会是什么行业。其实大家忽略了今年的春招上阿里启动了“阿里星lab”向全球招募顶尖技术人才。字节也放出了6000多个工作岗位，比去年还扩招了。据报道采访，腾讯、阿里巴巴等互联网企业上半年净增8万人。我看方阵招聘网上面也有好多互联网单位发布了新职位，瞬间也有点疑惑了。一边裁员，一边招新，这是什么迷惑行为。

    裁员招新有可能也是助力企业成长的一种方式，比如1、员工优化性的“换血”裁员招新。A企业人事高管说，公司每年都会下达裁员指标，就算是人员非常紧缺的状态，也会实行。这个动作，对于老员工来说有一定的鞭策作用，并且能筛选出一些能力欠缺和不适合的人员。另外也能给公司注入一些新鲜的血液，年轻人也会有更多的机会。2、业务调整，岗位优化性裁员和招新。3月份阿里巴巴被传得沸沸扬扬的裁员风波是因成立MMC事业群（“买买菜”），调整业务，聚焦社区，整合了零售通和盒马集市就是典型的岗位优化性裁员。企业业务调整是必须的战略，谁抓住商机，就能占领市场。

     这样一说，感觉裁员很合理，但是为什么还是那么多人“谈虎色变”、非常抵触和不理解。原因是资源匮乏，没有更好的选择。现在很多80/90年后的资深职场人员，只要用了方阵招聘网的，目前都配上了人才管家，管家们天天关心你工作，问你要不要换新东家，你说你还怕被裁员吗？

     再有东家也会为了减少纠纷，同时也体现出情份，会帮你找好下家，比如他们会寻找同行业的相关岗位，进行人才转换，很多大厂都是在赶订单时相互支撑相互借力，同时也相互疏散。另外会通过靠谱的人才市场方阵人才、外服、起点等牵线搭桥解决用工问题。其实裁员没那么可怕吧。