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武汉某区属国有企业招聘公告

时间:2022-11-16 21:00:18 作者:杨婷 浏览量:312次

一、招聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,享有公民政治权利;

3、具有良好的品行,愿意履行本单位工作人员义务,遵守本单位工作纪律;

4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。

(二)岗位条件

具体岗位条件详见岗位一览表。

(三)有下列情形之一的人员不得应聘

1、受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚,正在处分(罚)期间的;

2、正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的;

4、现役军人、非应届的在读学生;

5、违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;

6、法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

二、报名程序

(一)在线报名

请应聘人员于即日起至2022年11月22日上午12:00期间登录方阵招聘官网(www.4sjob.com),选择相应招聘公告,自行下载“应聘报名表”,按照要求完整填写个人简历及基本资料,发送至指定邮箱:ggrlhr@163.com。

(二)考核

考核内容为:笔试、面试,时间、地点另行通知。按照招聘简章的招聘岗位条件和应聘者个人简历情况进行初步筛选,择优筛选进入后续环节。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知,招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误,并保持通讯畅通。

(三)笔试

笔试时间、地点另行通知。请各位应聘人员保持电话畅通,注意查收后续招聘事宜相关通知。

进入面试人数与招聘岗位人数比例不低于3:1。笔试设置合格分数线,合格分数线为60分,笔试成绩低于60分的,不得进入面试环节。

(四)资格复审

应聘人员须携带以下岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的,取消面试资格。通过资格复审的考生进入面试环节。

(1)身份证或其他有效身份证件原件、复印件;

(2)学历及学位证书原件、复印件,从学信网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》,国(境)外学历需提供教育部留学服务中心认证材料;

(3)《应聘报名表》(在招聘公告中附件处自行下载打印)纸质版;

(4)职业资格证书、职称证书等其他与招聘基本条件相关的证明材料;

(5)其他相关资料(作品、荣誉等)。

应聘人员提交的上述报名资料仅收取复印件,收取材料概不退还。

  • 综合素质测评

      进入面试人员需参加综合素质测评,具体时间及形式另行通知。

(六)面试

面试具体时间及地点另行通知,未进入面试环节的应聘人员不再另行通知。

面试采用半结构化方式进行,面试满分100分。主要考察应聘者的业务素质及综合分析、逻辑思维、语言表达和解决实际问题的能力。

按照笔试成绩40%、面试成绩60%计算综合成绩并进行排名(出现并列时,以面试成绩排序),根据应聘人员综合成绩从高到低确定拟录用人员名单。

(七)政审及体检

拟入职人员须持身份证去户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明,公司配合提供开具证明的申请函。

拟入职人员须统一前往指定医院进行体检,如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况,不予聘用。

(八)拟聘公示

完成体检和考核后,确定拟聘用人员,具体名单将在方阵招聘官网上公示,公示时间为5个工作日,对公示中反映有影响录用问题的,经调查属实的,不予录用。对没有问题或者反映的问题不影响录用的,办理相关录用手续。

(九)薪酬待遇及聘用管理

对公示无异议的拟录用人员,按相关程序办理入职手续,签订劳动合同,依法缴纳五险一金。在合同规定的试用期内进行试用,试用期经考核合格者,按照岗位设置的要求,予以录用;考核不合格的人员解除劳动合同。

、其他事项

1、本次招聘公告以方阵招聘官网(www.4sjob.com)发布为准。

2、聘用单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

3、应聘者须诚实守信,凡在应聘过程中有弄虚作假行为的,一经查实,即取消应聘资格,所签劳动合同无效。

4、应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定,配合做好卫生防疫工作,在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记等程序。

5、本次招聘不收取任何费用,不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

6、咨询电话:027-65563092。请于工作时间内拨打(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30,节假日除外)。

 

 

  2022年11月16日

 

 

 

 

 

 

附件

武汉某区属国有企业招聘人员岗位一览表

岗位

名称

招聘人数

岗位职责

岗位条件

 

 

全资子公司总经理助理

 

 

1

1、协助子公司领导管理日常管理工作事务;

2、协助子公司领导制订战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

3、协助子公司领导对各职能部门进行管理、协调内部关系;

4、协助子公司领导参与监督、控制经营计划的实施;

5、完成领导交办其他工作。

1、年龄35周岁及以下;

2、硕士研究生及以上学历;

3、具有3年以上相同或近似工作岗位经验;
4、熟悉人力资源公司业务。

 

 

 

办公室主管

 

 

 

 

1

1、负责日常行政来访及接待工作,负责对有关外部单位或上级主管部门的联络与沟通,负责协调处理相关综合事务;

2、负责组织协调内部有关会议及活动,负责各部门及相关领导工作安排的协调;

3、负责综合办公用品、办公类固定资产的采购及日常管理,负责综合行政支出成本控制;

4、负责车辆年度常态化工作和日常管理,包括维修、日常使用管理、保养及车辆安全检查等工作;

5、完成领导交办其他工作。

1、年龄35周岁及以下;

2、本科及以上学历;

3、具有3年以上相同或近似工作岗位经验;

4、熟悉办公室行政后勤工作。

财务

资产部专员

1

1、承担审核原始凭证合法性、准确性,准确、及时地完成收付工作;

2、填制记账凭证,编制会计分录;

3、协助编制公司月度、年度财务报表;

4、负责登记现金、银行存款日记账,现金盘点;

5、完成领导交办其他工作。

1、年龄30周岁及以下;

2、本科及以上学历,财务、会计等相关专业;

3、具有2年以上相同或近似工作岗位经验;

4、熟悉企业财务管理业务。

 

平台运营专员

 

1

1、负责公司网站策划、网站编辑、网站维护、信息发布等网站的日常运营管理;

2、负责对接公司OA等相关信息化办公平台的日常管理与维护;

3、熟悉新媒体、微信公众号等运作;

4、完成领导交办其他工作。

1、年龄30周岁及以下;

2、本科及以上学历;
3、具有2年以上相同或近似工作岗位经验;

4、熟悉互联网管理运营业务。

 

人才服务

专员

 

 

1

1、承担人才服务工作中联系、跟踪、落实等基础工作;

2、承担部门日常文书撰写工作;

3、建立人才档案和人才服务台账;

4、参与人才服务数据平台开发及升级维护;

5、完成领导交办其他工作。

1、年龄30周岁及以下;

2、本科及以上学历;

3、了解人才服务政策、法规。