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员工上班比领导还勤快?9组数据里隐含的远程办公真相

    如果一个人还能有远程办公的机会,那说明他还是相对幸运的那批人——在这之前他需要顺利躲避前两年出现的几波裁员,并在2020年伊始保持健康的身体状态。


  文 / 巴九灵(微信公众号:吴晓波频道)


  在家远程办公一周后,你还能坚持吗?


  上一周,吴晓波频道晓报告联合脉脉发起了《职场人在家办公状态问卷调查》,数据显示,超过7成的职场人已经在家办公,其中40.82%的职场人必须按照工作时间全天在家工作。


 

    钉钉的数据甚至显示:全国上千万企业、近两亿人开启了在家办公模式。 虽然线上办公好歹解决了沟通问题,但它同样也带来一些副作用,一些本来不会在线下办公出现的问题,却成了职场人生活的新矛盾。 一起来看看吧,这些是不是你办公的“主要矛盾”。


  1


  工作积极度


  基层员工比领导工作更积极? 原来线下办公的时候,职场人免不得要接受老板或领导“炽热的目光",迟到早退,尽收其眼底。


  但如今,我们的数据却发现:基层员工比领导们更积极地开始办公。拆分职级来看,44.38%的基层员工每天开工时间早于或者等于原上班时间,比例高于中高层领导们。 下方的数据图则能给出一个更清晰的数据:企业负责人或高管的工作时间选择,与基层员工大相径庭。53.8%的企业负责人或高管在家开始工作的时间都晚于正常上班时间。

 

     那么大公司和小公司的员工,谁在家办公更积极?这个问题的答案倒是没什么悬念:公司越大,员工在家办公相对越积极。


  2


  工作时间


  塔罗牌效应初显,职场人被迫997 不过开工虽然积极,却不一定能像在公司一样固定上下班时间。


  梦想中的在家办公拥有严格的日程表,朝九晚五,但事实数据告诉我们:在家办公的作息失去了控制。从整体数据看,仅有36.81%的职场人每天开始工作的时间能够早于或等于在公司上班时间,剩余63.19%的职场人就比较“随心所欲”。

    随心所欲”可不是一件好事,每个人开始工作时间的不同甚至产生了“塔罗牌效应”。有网友这样吐槽“本来的下班时间挺稳定的,在家办公反而997了。无论几点都有人找”。 一部分人喜欢晚上工作,这让另一些人不得不随时在线,加上工作效率降低,原本稳定的上下班时间被迫拉长为997工作制。


  3


  着装打扮


  不求妆容精致,但求穿戴整齐


  在家办公,自然免去了不少“繁文缛节”,不过,还是有不少职场老师提醒我们,要注重“仪式感”。这不,小巴一位同事就曾在开工前一天立下flag:明天一大早,把头发梳成大人模样,端坐在书桌前……


  数据则证明,关于这一点,我们实在是想多了。


  仅有0.82%的职场人会在“在家办公”时追求仪式感,即使在家也会妆容精致地坐在电脑前。对于大多数人来说,能够穿戴整齐已是高级配置。




 

    更多的人选择“惯着自己”,65%的职场人选择居家装束进行办公,这当中包括不洗头的、穿睡衣的、床上躺着的……小巴很怀疑,在这样的办公床上,能认真高效干活吗?

   

 

     4


  工作效率


  61%的人认为靠意志力能保证这点


  如此一来,职场人除了要在线办公,还要紧急补课“如何高效地在家办公”。


  职场人为保证在家办公的效率,还是做了一定努力的。尽管这一问题,61.75%的职场人选择了相信“靠自己的意志力”。

   

    也有不少人选择了“外力”,高票得选的分别是“在家开辟独立的办公区”“按照上班日作息”和“多参与线上群组交流讨论”。


  13.93%的职场人选择“无法保证”,大概这些方法都不管用。毕竟在家办公的困难实在太多了,“容易被其它事情打扰”首当其冲。根据小巴的经验,打扰项中定是少不了小猫踩键盘和父母不断投喂吃食。

 

   

     5


  工作心理


  焦虑VS斗志,企业高管心情两极化


  这样的情况下,职场人的心情普遍如何呢?


  从问卷结果看,在疫情影响下,近六成职场人在家办公的心情是不受影响的。但从交叉分析的数据来看,结果没那么简单。 企业负责人和高管在家办公的心情更为复杂,出现了两极分化。32%的企业负责人和高管“内心焦虑,无心工作”,21%的企业负责人和高管则是“斗志满满”。

   这点也可以理解,毕竟相比基层员工,他们的心情更多地要被疫情影响下的企业生存与发展时刻牵动。

 

   6


  工作隐忧


  健康被摆在首位,失业反不成问题


  心情起伏的背后,也有价值观的深刻改变。


  疫情突发,当生命受到威胁,“活下去”成为许多企业以及个人关心的重点。在这次问卷调研中,职场人把“返工后的健康是否有保障”放在了关心的首位,占比61.94%。



 

  


   除健康外,职场人会关心更宏大的生存问题,45%的职场人会担心疫情影响下的行业发展,41%的职场人则会关心所在企业的生存与发展。


  而与个人相关的工资、奖金、跳槽、失业等在2019年被热议的话题,反而少有人关心。